12, 9月 2022
劳动法规定企业拖欠、克扣工资员工离职可以要求额外经济补偿

根据《劳动法》第四十四条规定,企业安排员工在休息日加班的,可以安排员工调休,不能安排调休的应当支付200%的工资。

很多公司都有规定,员工的调休应当在本月或本季度休完,超过这个时限就视为自愿放弃休假,员工未在规定的时限内休假,还能要求支付加班工资吗?

高烨2017年12月入职北京某影院技术服务公司,与公司签订3年的劳动合同,工资标准为22000元每月。

公司制度规定:员工休息日加班可申请调休,但应当在本年度12月31日前提出,特殊情况可以延长至次年3月31日。

同样规定了,员工的年休假要在次年3月31日前使用,超过这个期限视为自愿放弃休假权利。

2018年,高烨因为工作安排比较满,有10天年休假和69小时加班调休没有休,超过了公司规定的时效,公司未支付加班费和年休假工资,高烨也没有提出异议。

高烨于2019年9月9日以公司拖欠工资为由提出离职,双方自此解除劳动关系。

仲裁委审理后裁决公司向高烨支付工资、经济补偿金、年休假工资、加班费等共计191366.72元。

根据《劳动合同法》规定,员工以公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。

公司2019年3月至9月欠付高烨工资,高烨以此提出解除劳动合同,公司应当向高烨支付解除劳动合同经济补偿金。

虽然公司主张高烨未在制度规定的截止日期申请加班调休和年休假,应当视为自愿放弃休假权利。

并且,高烨未在规定的时间内申请加班倒休,并不能视为其具有主动放弃加班费及年休假工资的意思表示。

故法院对公司的上述主张不予采纳,公司应当向高烨支付加班工资和年休假工资。

公司应当在本判决生效后七日内向高烨支付工资114050.62元、经济补偿金44000元、加班费13086.21元、未休年假工资20229.89元。

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